| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 权益维护 |
| 信件内容： | 我在一家公司上了五年班，2017年公司在我怀孕期间以调整部门为由，未经本人同意擅自降低我的工资，待我休完产假后，变相逼迫我离职，将我从办公室调往车间，2018年本人意外怀孕，车间工作加重身体不适，需要提前休产假，无法继续上班，后经家属前往公司多次沟通未果，请问我因如何维权公司侵犯了我哪些权益? |
| 留言时间： | 2018-03-16 |
| 回复时间： | 2018-03-17 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况， 女职工三期“孕期、产期、哺乳期”单位不得解除劳动关系，至于降低工资待遇等行为，建议以您与单位双方约定的《劳动合同》，以《劳动合同》中约定来操作，如发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
| 答复满意度： |
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