| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 关于公司退休相关事宜咨询 |
| 信件内容： | 1、达到法定退休年龄，若想延迟退休年龄，当地有无相关政策？ 2、退休返聘人员，如若产生工伤，公司如何赔付？公司是否必须为其购买相应险种？ 最好是有相关文件，我想多方面了解下。谢谢！ |
| 留言时间： | 2021-09-16 |
| 回复时间： | 2021-09-17 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府令第36号）相关规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件： 1.达到国家、省规定的退休年龄； 2.用人单位和参保人员均按照规定足额缴费； 3.养老保险缴费年限累计满15年以上（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）。 如有特殊情况，建议咨询养老待遇审批窗口86606395。 关于印发《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》的通知（苏人社规〔2020〕6号）第二条 在本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用工单位）为本单位超过法定退休年龄人员在继续就业期间或者为本单位实习生在实习期间参加工伤保险的，适用本办法。 第三条 本办法所指超过法定退休年龄人员（以下简称超龄就业人员），是指用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员。 第五条 用工单位可以依据本办法为超龄就业人员、实习生参加工伤保险。用工单位为超龄就业人员、实习生参加工伤保险的，应当持与超龄就业人员签订的用工协议或者三方实习协议、参保花名册及《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》至用工单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续。入职体检（职业病筛查）情况、在校学生就读证明、未办理退休手续证明等证明事项采用告知承诺制。 第六条 用工单位自愿依据本办法为超龄就业人员、实习生参加工伤保险的，应当按规定为超龄就业人员、实习生申报缴纳工伤保险费。用工协议或者三方实习协议期满后，社会保险经办机构应当为参加工伤保险的超龄就业人员、实习生办理停止缴费手续。需要提前解除、终止或者续签协议的，用工单位应当及时向社会保险经办机构办理相关手续。 用工单位未按本办法为超龄就业人员、实习生参加工伤保险或者未及时办理续签协议手续延长工伤保险参保关系的，社会保险经办机构不受理其补申报和补缴申请。 第八条 超龄就业人员、实习生在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定执行。 第十五条 按本办法参加工伤保险的超龄就业人员，在办理退休手续后，用工单位应当及时至社会保险经办机构为其办理工伤保险停保手续。 第十七条 本办法自2021年2月1日起施行。此前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。本办法施行后，法律法规规章作出新规定的，从其规定。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
| 答复满意度： |
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