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| 信件类型： | 养老保险 |
| 信件标题： | 孕期公司关门 |
| 信件内容： | 2015年6月进公司，合同3年，2018年6月到期，目前怀孕17周，公司因经营不善，撤出常州市场，其他城市还在继续进行的，目前工资，税前底薪4500+500绩效+300（通讯及餐补），请问如果现在公司来沟通关门，我应该索偿多少 |
| 留言时间： | 2017-01-03 |
| 回复时间： | 2017-01-04 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，苏劳仲委[2007]1号文第七条规定，即：企业解散或被依法撤销，终止“三期”内女职工劳动合同时，用人单位除按规定支付经济补偿金外还应一次性支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等。按以下口径计算： 1.孕期、哺乳期（到孩子一周岁）按企业最低工资标准的80%发生活费。 2.产假工资（一般为128天，晚育增加30天）按原工资的100%发，原工资为： （1）双方有约定的按约定； （2）没有约定或约定标准低于集体合同或单位工资支付制度标准的，按集体合同或本单位工资支付制度执行； （3）前两项无法确定的，按劳动者前12个月平均工资计算。 3.生育费用（必须符合计划生育规定生育的方可享受）参照生育保险待遇中生育医疗费4200元和职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2016年7月1日至2017年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元），但必须扣除下表中可享受的待遇。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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