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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 关于孕妇工资和产假工资 |
| 信件内容： | 我老婆2013年7月进入常州蓝火翼科技网络公司，2016年2月份怀孕，5月份之前一直担任公司天猫客服中心的班长，扣除五险一金后工资到手平均每月4000多，最高5000多，5月份天猫项目倒闭，公司承接了联通项目，被迫转去联通项目后，到手工资直接降到1500多，7月份联通项目倒闭，公司通知回家休息，有工作了再电话通知来上班，且要求保险自己缴纳，8月份有人电话投诉后，公司通知去12301平台，要求先去培训一周，每天工资50元，且班长岗位降级为一线客服人员，到手工资7月到10月的为700左右，10月底开始休产假，目前产假工资一分未发。 咨询：1、按照劳动法中关于女职工在孕期、产期、哺乳期的相关规定，公司是否是对孕妇明显降级降待遇，可不可以要求补发5月到11月克扣的孕妇工资，且补齐要求本人缴纳的社保费用。2、可否要求公司足额准时发放产假工资。3、可否要求公司及时办理生育险。4、可否要求公司逢年过节按在职员工待遇发放过节礼品。 |
| 留言时间： | 2017-01-05 |
| 回复时间： | 2017-01-06 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，已于1月6日电话回复，表示满意。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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