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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 生育金 |
| 信件内容： | 我这个月怀孕8个月，下个月准备生小孩，下个月社保才交了6个月，准备生完小孩就不上班了，公司会一直继续交社保吗？社保要一直交满10个月才可以领生育金吗？到时候能领多少钱？参保基数是按2900 |
| 留言时间： | 2017-01-13 |
| 回复时间： | 2017-01-13 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，如您目前是有单位缴纳社保的，生产时如您未缴费生育保险满10个月，只要您生产当月在正常参加生育保险金的状态下，并在常州市本级定点医疗机构生育的，可直接凭《生育服务联系单》、医保卡（省保卡）在生产的医院实时刷卡结算住院医疗费用。等生育保险在单位连续缴费满10个后，再由单位携带材料至社保中心报销：产前检查费、一次性营养补助费、生育津贴。 由单位下载《常州市市本级职工生育人员花名册》，本人所带材料如下： 在本地生育：出生证、医疗费用原始发票；出院记录；生育服务联系单。 在外地生育：出院记录；出生证、医疗费用原始发票、医疗费用明细清单、《常州市生育服务联系单》；医保卡（省保卡）; 用人单位出具的回职工原籍生育的证明。 产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 具体为： （一）产前检查费限额补偿，标准为1000元/人； （二）产时住院医疗费用待遇：在一、二级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，由生育保险基金全额支付；在三级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，4200元以内部分由生育保险基金全额支付；超过4200元的部分，由生育保险基金支付90%，个人承担10%； （三）职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2016年7月1日至2017年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元） 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 综上所述，您下月生产时单位只需在正常参加生育保险的状态下方可享受住院医疗费用的报销，但是后期的产前检查费、一次性营养补助费与生育津贴需在单位符合连续缴费满10个月的条件后才可报销。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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