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| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 劳动关系 |
| 信件内容： | 你好！我咨询一下劳动关系方面的问题，1月14日单位电话我让我周一去公司解除劳动合同，我想咨询一下相关的法律法规，现在是企业通知我们去解除劳动关系，我们怎么维持自己的权益？ |
| 留言时间： | 2017-01-16 |
| 回复时间： | 2017-01-17 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，劳动合同解除情况如下： 如合同未到期，劳动者需提前30天书面形式通知用人单位才可离开；无经济补偿。 同样的合同未到期，单位如解除劳动关系也需提前30天通知或多支付一个月代通知金，方可解除劳动关系。另外，单位需向劳动者支付经济补偿金。（自劳动者进单位之日起计算至今，工作满一年支付一个月，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿） 合同到期有如下情况： 因在《江苏省劳动合同条例》中并未提及合同到期终止需要提前30天告知劳动者。所以合同到期终止不需要一个月代通知金。如是单位原因不愿意续约的，需要支付经济补偿（内资、外资企业需分段计算）；如劳动者不愿意续约（分为：单位降低劳动合同条件，劳动者不愿意续约；单位维持原有条件，劳动者不续约的）前者需要支付经济补偿，后者则不需要。 具体分段如下： 您与单位合同到期终止，单位不愿意续签，如单位是外资企业：1999年8月27日前的工作年限满一年算一个月经济补偿，不满一年不计算；1999年8月27日-2002年5月12日期间的工作年限，满一年算一个月经济补偿，不满一年按一个月计算；2002年5月12日（含当日）-2007年12月31日期间的工作年限，企业可以不支付经济补偿金；2008年1月1日以后根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如单位是内资企业，合同到期终止：2001年10月19日前进单位的工作年限，工作满一年算一个月经济补偿（最长不超过12个月）；2001年10月19日-2007年12月31日这段期间的工作无经济补偿；2008年1月1日以后至今，根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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