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| 信件类型： | 养老保险 |
| 信件标题： | 女性职工产假期间工资待遇没有达到标准发放金额该找谁？ |
| 信件内容： | 女性职工在产假期间的工资标准并没有达到《江苏省工资支付条例》中规定的产假工资，生育津贴及营养费皆没有收到标准的发放金额，职工该如何维护自己应得的权益呢? 职工是否可以自行到社会保障局进行生育津贴的领取和费用报销呢？ 请帮忙解答上述问题，谢谢 |
| 留言时间： | 2017-01-16 |
| 回复时间： | 2017-01-17 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 （一）产前检查费限额补偿，标准为1000元/人； （二）产时住院医疗费用待遇：在一、二级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，由生育保险基金全额支付；在三级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，4200元以内部分由生育保险基金全额支付；超过4200元的部分，由生育保险基金支付90%，个人承担10%； （三）职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2016年7月1日至2017年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元） 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 原则上是由单位携带材料至社保中心报销：产前检查费、一次性营养补助费、生育津贴。费用需要打在单位开户银行上。个人无法至窗口报销。后期单位需给员工的是产前检查费、一次性营养补助费，生育津贴需与单位支付的产假工资做比对，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 如发生单位拒不支付或有异议，建议可以向用工所在地的劳动监察部门反映，常州市劳动监察支队：86689292；天宁区劳动监察大队：86658709；钟楼区劳动监察大队：88890219；戚墅堰区劳动监察大队：88373735；新北区劳动监察大队：85127925；武进区：12333-选择所在地区后-按“5”号键。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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