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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 生育期间工资待遇 |
| 信件内容： | 我们公司工资分为基本工资和绩效工资两块，合计起来每个月到手工资有3500，我们公司是按最低基数缴纳社保的，现在公司规定我们休产假期间按最低工资发放津贴，等回公司在按2900基数计算，合法吗？是不是该按3500来发生育期间津贴 |
| 留言时间： | 2017-01-19 |
| 回复时间： | 2017-01-20 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。如您和单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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