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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 工资比例 |
| 信件内容： | 之前签合同的时候，合同上的工资是由基本工资和绩效工资组成，比例7:3，现在公司没经过员工同意就把比例调为6:4，休产假期间按基本工资结算，这样合法吗 |
| 留言时间： | 2017-01-20 |
| 回复时间： | 2017-01-20 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。建议您与单位协调处理，如与单位发生争议，建议向单位注册所属区仲裁委员会申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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