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| 信件类型： | 劳动仲裁 |
| 信件标题： | 工作五年半，因生病住院，出院后老板不让上班，年前回复说辞退我 |
| 信件内容： | 在单位工作五年零七个月，因九月生急性黄疸肝炎，住院一月，出院后老板不让上班，年前回复辞退我，病假期间没有付过工资。我们没有签署劳动合同，而且工作期间没有交过社保，一直单休，这种情况，我可以申请哪些方面的赔偿，依据哪些法规，如何计算赔偿，我作为申请仲裁方，需要提供哪些例证，来证明 |
| 留言时间： | 2017-01-24 |
| 回复时间： | 2017-01-25 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。 综上所述，您进单位一个月之内，单位需签订《劳动合同》征缴社会保险；如单位同意您休病假，根据医院开具的建休单，病假期间根据《江苏省工资支付条例》规定病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 如合同未到期，单位需单方解除劳动关系，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。但需支付经济补偿金。自劳动者进单位之日起至今，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者违法用人单位规章制度，单位开除员工则不需要支付经济补偿。 如与单位发生争议，建议向单位注册所属区仲裁委员会申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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