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| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 劳动关系 |
| 信件内容： | 您好，我想咨询下，我们公司跟员工签订了绩效考核责任书，上面规定几次不满考核分就要调岗，员工也签字了，但现在考核下来，有个员工几次都不满考核分，公司给该员工调岗，给她发了调岗通知书，但那个人不愿意调，也不到新岗位上班，已经旷工几天，这样我们能辞退该员工给她发解聘通知吗？是不是还要付赔偿金呢？ |
| 留言时间： | 2017-02-08 |
| 回复时间： | 2017-02-08 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，工作岗位是根据单位与劳动者双方签订的《劳动合同》中的约定，如要更换也需经过劳动者双方协商。如劳动者与单位签订了绩效考核责任书，可按双方协商条款处理，如有异议，建议向单位所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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