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| 信件类型： | 养老保险 |
| 信件标题： | 询问工伤假期限的规定及经济补偿事宜 |
| 信件内容： | 您好！我公司有一名员工于8月23日工作中发生交通事故，导致脚踝受伤，现已完成工伤鉴定，根据2月15日出具的结果评定为9级。 1、请问2月15日后若员工请假算工伤还是病假？对工伤假有没有期限的规定？ 2、若员工提出离职，可享受哪些待遇，公司需要承担哪些费用？ |
| 留言时间： | 2017-02-20 |
| 回复时间： | 2017-02-20 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，鉴定结论已出，等级9级；停工留薪期自2月15日止，员工可以来单位提供正常劳动。如还需休息，单位可按事假或病假处理。病假期间需要医院开具建休证明。 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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