主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
承办单位：常州市大数据管理中心
地址：常州市龙城大道1280号市行政中心1号楼B座8层
电话：0519-12333 网站地图
技术支持电话：0519-85685023（工作日9:00-17:00）
网站支持IPV6 推荐使用1024*768或以上分辨率，并使用IE9.0或以上版本浏览器
|
| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 男方护理假津贴咨询 |
| 信件内容： | 您好，咨询一个问题：男职工在妻子生孩子时没有请护理假，当月工资单位正常发放，请问男职工还能享受男方护理假津贴嘛？如果能享受的话，需要提供哪些材料？如果不能，为什么？ 谢谢！ |
| 留言时间： | 2017-02-24 |
| 回复时间： | 2017-02-24 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，男方单位为其连续缴费足10个月的生育保险，男职工的生育津贴，由生育保险基金支付。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。 男职工护理假期间，单位视同劳动者提供正常劳动，原工资福利待遇不变发放。如后期报销的津贴高于单位发放的工资，单位补差额。如工资高于津贴，津贴给予单位。 男职工护理假津贴报销所需材料如下： 女方本地生育:《出生证》和《常州市生育服务联系单》 女方外地生育：《出生证》和《常州市生育服务联系单》原件及复印件 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
承办单位：常州市大数据管理中心
地址：常州市龙城大道1280号市行政中心1号楼B座8层
电话：0519-12333 网站地图
技术支持电话：0519-85685023（工作日9:00-17:00）
网站支持IPV6 推荐使用1024*768或以上分辨率，并使用IE9.0或以上版本浏览器
|
苏公网安备32041102000483号
