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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 劳动关系 |
| 信件内容： | 有女员工本市户口2017年7月年满50周岁，养老保险未交满15年，按规定可以继续缴纳养老保险至15年。 问：企业今年缩小规模要调她去做保洁员，本人因工资比操作工少不愿意，请问单位如果要跟她解除合同的话是否需要支付补偿金。 |
| 留言时间： | 2017-03-01 |
| 回复时间： | 2017-03-02 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，原则上应根据《劳动合同》中约定的工作岗位及待遇执行。单位不得随意调动岗位，如岗位消失或与员工协商一致方可更换。如单位原因解除劳动关系，需提前三十天书面形式通知劳动者或多支付一个月待通知金。 另需给予经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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