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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 职工年收入可否包括单位承担扣缴的五险一金？ |
| 信件内容： | 听朋友说他们单位从去年起跟普通员工也执行年薪制，且将单位承担扣缴的五险一金也作为员工年收入中的一部分，今年做预算时同样如此。个人认为这是不合理或不合法的，一方面是推卸了单位自身应当承担的法定义务，另一方面是变相了降低了员工的收入，所以在此帮着咨询一下。 |
| 留言时间： | 2017-03-07 |
| 回复时间： | 2017-03-09 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，工资总额的组成按《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕1号）和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）文件规定执行。用人单位的工资总额是用人单位直接给本单位全部职工的劳动报酬总和，从业人员缴费工资是本人全部工资性收入（包括工资、奖金、各项津贴、加班工资等）。 综上所述，并不包括单位承担的社会保险部分，建议与单位协调处理，如有异议建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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