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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 生育险报销金额 |
| 信件内容： | 我想咨询下，生育险报销到的金额和什么有关系，我所在的公司三个人一起报销的，一个生产线上的员工报到1万，一个在办公室里的员工报到5000，我也是办公室员工，但我是生的二胎，我只报到了3000，这是为什么，难道生二胎报的钱就应该少点吗？ |
| 留言时间： | 2017-03-08 |
| 回复时间： | 2017-03-09 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，首先，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 生育报销金额具体为： （一）产前检查费限额补偿，标准为1000元/人； （二）产时住院医疗费用待遇：在一、二级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，由生育保险基金全额支付；在三级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，4200元以内部分由生育保险基金全额支付；超过4200元的部分，由生育保险基金支付90%，个人承担10%；（这个凭《准生证》或《生育服务联系单》、《医保卡》在医院直接刷卡结算） （三）职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2016年7月1日至2017年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元） （四）职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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