主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
地址：常州市龙城大道1280号市行政中心1号楼B座8层
电话：0519-12333 网站地图
技术支持电话：0519-85685023（工作日9:00-17:00）
网站支持IPV6 推荐使用1024*768或以上分辨率，并使用IE9.0或以上版本浏览器
|
| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 关于员工请事假，假未批准仍休息 |
| 信件内容： | 2017年2月11日起员工请事假，可是事假领导没有批准，员工还是休息了。3.3公司发通知给她，喊她最迟3月6日来上班，逾期不来就按公司员工手册条款作自动离职处理。手机短信发了，公告贴了，第一次发EMS没签收，打电话叫她来办理事假或离职手续，直接说家里有事来不了，你们厂里看着办。星期六，我喊着另一个同事到她家把通知函亲自交到她手上了，并有拍照为证，喊她务必3月6日来厂里上班或者办理离职手续，如果不来，按员工手册条款作自动离职处理，3月6日没来。3月10日又发了一份通知通过EMS快递给她，ESM由她家人代签收，并通过手机把通知发到她手机上，限她3月13日来厂里办理离职手续，逾期不来作自动离职处理，一切后果由她本人承担。 如果3月13日她仍没来公司，公司是否可以依据员工手册条款当她自行离职处理，公司不需要支付任何补偿金？员工手册每位员工人手一本，并有员工本人签名签收。 望解惑，谢谢！ |
| 留言时间： | 2017-03-11 |
| 回复时间： | 2017-03-13 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系. 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 综上所述，单位通过多种方式通知劳动者来办理离职手续，而劳动者迟迟未给予正面答复，如单位有明确规章制度，并已告知劳动者且确认。则可根据规章制度来处理。如有异议，双方可申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
地址：常州市龙城大道1280号市行政中心1号楼B座8层
电话：0519-12333 网站地图
技术支持电话：0519-85685023（工作日9:00-17:00）
网站支持IPV6 推荐使用1024*768或以上分辨率，并使用IE9.0或以上版本浏览器
|
苏公网安备32041102000483号