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| 信件类型： | 工伤保险 |
| 信件标题： | 询问工伤保险中一次性工伤补助金的核定标准 |
| 信件内容： | 员工常某于2016年1月入职，8月底在上班期间发生交通意外，经公安机关出具的交通责任认定书，员工本人承担50%的责任，于12月进行工伤鉴定，评定为9级，1-8月公司按照新进员工社保缴费标准2900元为其缴纳社保； 1、请问社保基数是每年进行一次调整吗？ 2、伤残待遇中一次性伤残补助金核定标准为受伤前9个月平均缴费工资，若实际工资含奖金（约5500元）高于平均缴费工资可否要求公司补偿差额部分？ |
| 留言时间： | 2017-03-13 |
| 回复时间： | 2017-03-13 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，社保基数每年都会有调整基数文件，具体看文件中是否有调整。您鉴定工伤等级为9级，一次性伤残补助金为9个月本人工资，基数为受伤前12个月平均缴费工资。（指您单位申报的缴费基数） 离开单位时还有一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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