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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 带薪休假 |
| 信件内容： | 1、我们公司2014年度的带薪休假没有安排职工休假，也没有按规定发带薪休假300%的工资，现在已经2017年了，还能要求公司补发吗？有没有过主张权利的时效？有过2年就不能主张的说法吗？ 2、如果可以主张补发，那2014年的带薪休假的日工资测算是以什么时候的年收入为依据？是以2014年的还是以2017年的？ 3、如果可以主张补发，那2014年的带薪休假的工龄是以什么时候为依据？是以2014年的工龄为准，还是以2017年的工龄为准？ |
| 留言时间： | 2017-03-13 |
| 回复时间： | 2017-03-13 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 综上所述，您反映的情况已超过投诉举报时效，建议与单位协调处理。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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