主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 工作调动 |
| 信件内容： | 在原劳动合同未到期的情况下，领导提出要调动我的工作岗位和工作地点，我不同意领导的安排，请问虽然是我提出辞职（公司没有主动开除我），我能得到经济补偿金吗？ |
| 留言时间： | 2017-03-14 |
| 回复时间： | 2017-03-14 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，原则上单位不得随意调动工作岗位、工作地点，建议履行劳动合同中双方对岗位及工作地点的约定来执行，有约定按约定操作。 劳动合同法中规定劳动者应履行告知程序，通知用人单位解除劳动合同并说明理由可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿的情形：第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强追劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，单位调动岗位如有异议您可申请劳动仲裁，如您本人提出辞职则无经济补偿金。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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