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| 信件类型： | 劳动仲裁 |
| 信件标题： | 劳动仲裁咨询 |
| 信件内容： | 尊敬的市局领导，你好！ 首先非常感谢您在百忙之中查看我的信件。我是来自常州市溧阳市的一名普通工人，于2016年9月入职溧阳市鸿净环保科技有限公司，任公司研发部电子工程师岗位。在职半年多，一直认真、努力为公司从事空气净化器与智能净水机的电控系统研发，当初入职时公司与我签定了3年的劳动合同。如今，于2017年3月15日，还在合同期的我却被公司告知：“从2017年3月底之后就可以不用来公司上班了，或者来公司上班也只给予本地最低标准作工资支付。”即公司将不按照合同协议来保障公司与员工之间的劳动关系。 故对于此种情况，想咨询是否可以进行劳动仲裁进行处理。谢谢！ 敬候佳音。 |
| 留言时间： | 2017-03-15 |
| 回复时间： | 2017-03-15 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，您与单位合同到期终止，单位不愿意续签，如单位是外资企业：1999年8月27日前的工作年限满一年算一个月经济补偿，不满一年不计算；1999年8月27日-2002年5月12日期间的工作年限，满一年算一个月经济补偿，不满一年按一个月计算；2002年5月12日（含当日）-2007年12月31日期间的工作年限，企业可以不支付经济补偿金；2008年1月1日以后根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如单位是内资企业，合同到期终止：2001年10月19日前进单位的工作年限，工作满一年算一个月经济补偿（最长不超过12个月）；2001年10月19日-2007年12月31日这段期间的工作无经济补偿；2008年1月1日以后至今，根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因在《江苏省劳动合同条例》中并未提及合同到期终止需要提前30天告知劳动者。所以合同到期终止不需要一个月代通知金。如是单位原因不愿意续约的，需要支付经济补偿（内资、外资企业需分段计算）；如劳动者不愿意续约（分为：单位降低劳动合同条件，劳动者不愿意续约；单位维持原有条件，劳动者不续约的）前者需要支付经济补偿，后者则不需要。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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