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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 生育津贴高于产假期间的工资 |
| 信件内容： | 我的生育津贴报销到了13004块，高于我产假128天的工资，在休产假期间公司也没有给我发工资，这种情况，公司是不是应该把生育津贴全部给我？而且就算发了工资的话，是不是也应该把生育津贴多出来的部分补给我？ 希望得到明确而具体的答复，谢谢！ |
| 留言时间： | 2017-03-16 |
| 回复时间： | 2017-03-17 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 综上所述，产假工资要求单位正常发放，生育津贴高于产假工资的，单位予以补足差额。如工资高于津贴的，津贴报销给单位。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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