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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 产假期间工资及保险等事宜确认请求 |
| 信件内容： | 您好！这里咨询以下事宜： 1）常州工作3年多，有社保，回沛县老家生育，然后回常州报销，需要哪些资料？ 2）常州产假规定可以休多少天？ 3）产假期间，公司不发工资，请问产假期间工资是怎么处理的？ 4）社保分个人承担部分，和公司承担部分，请问产假期间，社保如何缴纳？ |
| 留言时间： | 2017-03-16 |
| 回复时间： | 2017-03-17 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，答复如下： 1、职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位连续缴费满生育保险10个月，且生育当月在单位正常参加生育保险的状态，符合上述条件您可享受生育报销，由单位下载《常州市市本级职工生育人员花名册》，本人所带材料如下： 在本地生育：出生证、医疗费用原始发票；出院记录；生育服务联系单。 在外地生育：出院记录；出生证、医疗费用原始发票、医疗费用明细清单、《常州市生育服务联系单》；医保卡（省保卡）; 用人单位出具的回职工原籍生育的证明。 2、产假128天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 3、产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。由单位承担。 注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 4、产假期间单位正常承担社会保险部分，单位承担单位部分，个人仍然承担个人部分。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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