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| 信件类型： | 劳动仲裁 |
| 信件标题： | 单位没有续签书面合同，提交离职报告后的养老医保缴纳 |
| 信件内容： | 工作人员，你好 我是一家私企员工，2013年入职到今天，公司第1次与我签定了1年期合同，第2次与我签定了2年期合同，合同在2016年5月3日已到期，直至今日公司还没有与我签定无固定期或有年限的书面合同。我于2017年03月15日提交了离职报告，公司领导说，我是无固定期，不需要签合同，并要我再做满1个月后离职。 我想问以下几个问题： 1、无固定期合同是否也是要书面合同的形式才成立？ 2、我2017年03月15交的离职报告，按领导说的1个月后才能走，那我2017年04月14才能离开，那么2017年04月的整月养老金+医保，公司是不是还要给我缴纳? 3、 如果公司不为我缴纳2017年04月养老+医保，或者要我个人承担公司半个月的养老金+医保(2017年04月15到4月底），这样我该如何处理。 4、这种没有签定书面合同的离职，是算成合同到期还是员工主动离职呢. 谢谢！ |
| 留言时间： | 2017-03-16 |
| 回复时间： | 2017-03-17 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，您2016年5月3日合同到期以后，没有续签劳动合同至今，如超过一年（2017年4月3日），视同用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。由于单位未与您订立劳动合同，您离职不需要提前三十天书面形式通知，如有异议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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