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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 如何获得经济补偿？ |
| 信件内容： | 公司拖欠工资，员工提出解除劳动合同，如何获得经济补偿？ |
| 留言时间： | 2017-03-21 |
| 回复时间： | 2017-03-22 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二） 未及时足额支付劳动报酬的； 根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 如您符合上述条件，可以要求单位支付经济补偿，第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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