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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 关于《常州市人口与计划生育实施办法》相关内容的咨询 |
| 信件内容： | 常州市委市政府2016年发布的《常州市人口与计划生育实施办法》第二十条第三款规定，前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。请问，奖励性绩效是否属于必须发放或不得影响的工资或福利待遇？视为出勤，既然出勤了，是否不应影响奖励性绩效的发放？如果奖励性绩效不属于必发项目，用人单位可以把基本工资定的较低，奖励性绩效定的较高，这样是否违反市委市政府出台本政策保护生育妇女合法权益的本意？ |
| 留言时间： | 2017-03-28 |
| 回复时间： | 2017-03-28 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。如您和单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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