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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 在法定时间休护理假被克扣工资 |
| 信件内容： | 您好，我是一名普普通通的劳动者，在常州市一家规模较大的上市公司工作；今年响应党的号召，在2017年1月生了二胎；按照常州市劳动法的规定，可以休护理假15天；但是在休假结束上班后，被公司克扣了两个月的工资（1月和2月分别发了百分之七十不到的工资）；我这边证件齐全：准生证等等都有。 请问：作为上市公司，还要克扣工人工资这合理吗？我老婆是破腹产，难道我连护理的权利都没拉？工人阶级的权利谁来维护！！！？？？？？ |
| 留言时间： | 2017-04-06 |
| 回复时间： | 2017-04-10 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，男方符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。护理假视同提供正常劳动，原工资待遇不变发放。如对单位克扣工资有异议的情况下，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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