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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 合同到期续签问题 |
| 信件内容： | 我合同5月1日到期，公司提前通知不续签，已在公司工作5年，每年工资都不一样，比如第一年月薪3000，一点点涨到现在7000，赔偿的话按哪个标准来赔偿。是按7000每月赔偿五个月的工资，还是分阶段按当时的年薪除以12赔偿 |
| 留言时间： | 2017-04-10 |
| 回复时间： | 2017-04-12 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，因在《江苏省劳动合同条例》中并未提及合同到期终止需要提前30天告知劳动者。所以合同到期终止不需要一个月代通知金。如是单位原因不愿意续约的，需要支付经济补偿（内资、外资企业需分段计算）；如劳动者不愿意续约（分为：单位降低劳动合同条件，劳动者不愿意续约；单位维持原有条件，劳动者不续约的）前者需要支付经济补偿，后者则不需要。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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