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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 生育险报销 |
| 信件内容： | 15.4月份到A公司上班，一直交社保，到16.10月份公司给我们社保转到了B公司，我是16.11月份休得出产假，17.3月份上的班，报销生育险的时候，公司说在B公司交的社保还未满10个月，需要等到7月份才能报销 1.社保都是连续交的，后面的缴纳单位名称变了，没有满10个月，就不可以报销吗？ 2.如果可以报，自己可以去报销吗，除了要带自己的材料，需要单位提供什么材料吗？ 3.如果我在5月份离职了，在B单位交的社保不满10个月，是不是就不可以报销了？ 4.我一个同事比我提前一个月上班，但是她也是16.10月转到B公司的，她的生育险已经发下来了，为什么我的就不可以啊？ |
| 留言时间： | 2017-04-10 |
| 回复时间： | 2017-04-12 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，如您目前是有单位缴纳社保的，生产时如您未缴费生育保险满10个月，只要您生产当月在正常参加生育保险金的状态下，并在常州市本级定点医疗机构生育的，可直接凭《生育服务联系单》、医保卡（省保卡）在生产的医院实时刷卡结算住院医疗费用。等生育保险在单位连续缴费满10个后，再由单位携带材料至社保中心报销：产前检查费、一次性营养补助费、生育津贴。 由单位下载《常州市市本级职工生育人员花名册》，本人所带材料如下： 在本地生育：出生证、医疗费用原始发票；出院记录；生育服务联系单。 在外地生育：出院记录；出生证、医疗费用原始发票、医疗费用明细清单、《常州市生育服务联系单》；医保卡（省保卡）; 用人单位出具的回职工原籍生育的证明。 产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 具体为： （一）产前检查费限额补偿，标准为1000元/人； （二）产时住院医疗费用待遇：在一、二级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，由生育保险基金全额支付；在三级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，4200元以内部分由生育保险基金全额支付；超过4200元的部分，由生育保险基金支付90%，个人承担10%；这个凭《准生证》或《生育服务联系单》、《医保卡》在医院直接刷卡结算） （三）职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2016年7月1日至2017年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元） 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 具体单位至窗口办理报销后10个工作日费用打至单位开户银行。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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