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| 信件类型： | 养老保险 |
| 信件标题： | 生育金与工资 |
| 信件内容： | 我单位员工，休产假，她现在说社保转给单位的生育金津贴和单位发的工资都要发给她的。单位在她休假其间是按全额工资发放的。请问是生育金津贴加单位工资发放吗？ 我认为是生育金津贴就是产妇休假期间的工资。这样理解的对不对呀？ |
| 留言时间： | 2017-04-19 |
| 回复时间： | 2017-04-19 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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