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| 信件类型： | 养老保险 |
| 信件标题： | 关于薪资问题咨询 |
| 信件内容： | 本人在3月份收到公司人事部官方邮件告知：因2016年工作表现突出，特决定于2017年4月份起薪资上调，还告知我薪资属于保密范畴，需要我保密。当时邮件也抄送给现任CEO。 但突然今天又收到，人事部发出的邮件告知，原定于4月1日的晋升加薪通知，暂停执行。 请问，这样公司的做法有违规吗？ |
| 留言时间： | 2017-04-25 |
| 回复时间： | 2017-04-26 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，劳动报酬需根据《劳动合同》中的双方约定的待遇执行，以上情况纯属单位行为，建议与单位协调处理，如与单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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