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| 信件类型： | 职工福利 |
| 信件标题： | 哺乳期与带薪休假 |
| 信件内容： | 我们单位职工手册上有一条规定是这样的：女职工生育按规定休息128天产假的，当年仍可享受年休假；128天产假外还休了晚育假或哺乳假的，则不再享受年休假。 请问，这是否与相关规定相违背？ |
| 留言时间： | 2017-04-28 |
| 回复时间： | 2017-05-02 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 结合以上从2016年1月1日后符合计生规定生育的产假128天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 综上所述，目前产假与带薪年休假并不冲突，如单位存在违法行为，您可以向用工所在地的劳动监察部门反映，常州市劳动监察支队：86689292；天宁区劳动监察大队：86658709；钟楼区劳动监察大队：88890219；戚墅堰区劳动监察大队：88373735；新北区劳动监察大队：85127925；武进区：12333-选择所在地区后-按“5”号键。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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