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| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 合同到期公司如何补偿 |
| 信件内容： | 3年合同到期，公司不续签，也未提前一个月通知员工，该如何赔偿员工 3年合同到期，上了3年+1天班，员工是不是可以要求多赔偿半个月工资 公司不续签但之前的年假没休可以要求一起经济补偿吗 |
| 留言时间： | 2017-05-05 |
| 回复时间： | 2017-05-07 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，因在《江苏省劳动合同条例》中并未提及合同到期终止需要提前30天告知劳动者。所以合同到期终止不需要一个月代通知金。 您与单位合同到期终止，单位不愿意续签，如单位是外资企业：1999年8月27日前的工作年限满一年算一个月经济补偿，不满一年不计算；1999年8月27日-2002年5月12日期间的工作年限，满一年算一个月经济补偿，不满一年按一个月计算；2002年5月12日（含当日）-2007年12月31日期间的工作年限，企业可以不支付经济补偿金；2008年1月1日以后根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如单位是内资企业，合同到期终止：2001年10月19日前进单位的工作年限，工作满一年算一个月经济补偿（最长不超过12个月）；2001年10月19日-2007年12月31日这段期间的工作无经济补偿；2008年1月1日以后至今，根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《职工带薪年休假条例》单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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