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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 发生育津贴就不发工资是吗？晚婚晚育的产假是128天加30天总为158天就算是吗？ |
| 信件内容： | 1.职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 我想问： 1.我是今年33岁生育，那么产假享受的天数是128天，还是158天？ 2.如果休产假128天，这128天，单位还发工资吗？如何发？ 是不是休产假就发生育津贴不发工资了？ 3.如果休产假158天，这158天，单位还发工资吗？如何发？ 是不是休产假发生育津贴不发工资了？ 4.在公司第一年签合同约定工资是6000元每月，500油贴，现在第2年还剩3个月到企业没有签这第2年合同，但实际发6000元每月，500油贴，请问休产假，如何要求产假工资和生育津贴？ 谢谢 |
| 留言时间： | 2017-05-05 |
| 回复时间： | 2017-05-07 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，答复如下： 1、现在不分晚育了，您只要符合计划生育规定的，正常产假就是128天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 津贴计算如下：职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 特别注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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