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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 二胎男职工护理假津贴报销 |
| 信件内容： | 生二胎，能否报销男职工护理假津贴？ 如能，去何地报销？报销流程怎样？需要哪些资料？有时间限制吗（出生后多少时间之内）？ |
| 留言时间： | 2017-05-09 |
| 回复时间： | 2017-05-11 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》，男方享受护理假十五天。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，男方单位为其连续缴费足10个月的生育保险，男职工的生育津贴，由生育保险基金支付。 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 男职工护理假津贴报销所需材料如下：《出生医学证明》、《常州市生育服务联系单》或《批准再生育一个孩子生育证》 原则上当年度生产的费用，在次年年底前报销完毕。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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