主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 产假工资就是生育津贴吗？ |
| 信件内容： | 1.生育津贴就是产假工资吗？ 2.产假工资是不是员工要正常工作上班，才发产假工资？ 3.产假期间没有工作上班， 是不是发生育津贴？ 这样理解对吗？ |
| 留言时间： | 2017-05-09 |
| 回复时间： | 2017-05-11 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放由用人单位承担。 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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