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| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 公司宣布解散倒闭，孕期员工怎么赔偿 |
| 信件内容： | 我入职这个公司快满一年了，我现在怀孕8个半月，公司经营不善宣布解散，单位给我连续交了7个月的社保，我能得到具体多少赔偿呢？ |
| 留言时间： | 2017-05-15 |
| 回复时间： | 2017-05-16 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，对贯彻苏劳仲委[2007]1号文第七条规定，即：企业解散或被依法撤销，终止“三期”内女职工劳动合同时，用人单位除按规定支付经济补偿金外还应一次性支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等。按以下口径计算： 1.孕期、哺乳期（到孩子一周岁）按企业最低工资标准的80%发生活费。 2.产假工资（一般为128天，晚育增加30天）按原工资的100%发，原工资为：（1）双方有约定的按约定；（2）没有约定或约定标准低于集体合同或单位工资支付制度标准的，按集体合同或本单位工资支付制度执行；（3）前两项无法确定的，按劳动者前12个月平均工资计算。 3.生育费用（必须符合计划生育规定生育的方可享受）参照生育保险待遇中生育医疗费4200元和职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2016年7月1日至2017年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元）。如在取失业金期间享受生育报销的或者男方符合条件报销生育报销待遇的，如享受了这些待遇，需从上述待遇中扣除。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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