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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 关于陪产假津贴保险事宜。 |
| 信件内容： | 你好，我想咨询一下，我孩子是2016年8月13日生的，我因为换工作，交生育金显示是8月份交了8月份的，还把我7月份的社保补齐了，像这种情况，10个月社保缴费记录能否报销生育陪产假津贴，谢谢 |
| 留言时间： | 2017-05-16 |
| 回复时间： | 2017-05-18 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位连续缴费满生育保险10个月，且生育当月在单位正常参加生育保险的状态，符合上述条件您可享受生育报销，由单位下载《常州市市本级职工生育人员花名册》，本人所带材料如下：在本地生育：出生证、医疗费用原始发票；出院记录；生育服务联系单。 产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 具体为：（一）产前检查费限额补偿，标准为1000元/人； （二）产时住院医疗费用待遇：在一、二级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，由生育保险基金全额支付；在三级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，4200元以内部分由生育保险基金全额支付；超过4200元的部分，由生育保险基金支付90%，个人承担10%；这个凭《准生证》或《生育服务联系单》、《医保卡》在医院直接刷卡结算） （三）职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2016年7月1日至2017年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元） （四）生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》：男方享受护理假十五天。男职工护理假津贴报销需符合男方单位连续征缴生育保险满10个月的条件，女方生产当月男方单位也在正常参加生育保险的情形，可以报销男方护理假津贴。所需材料如下：《出生医学证明》、《常州市生育服务联系单》或《批准再生育一个孩子生育证》。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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