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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 生育金被扣 |
| 信件内容： | 生育金被扣除一部分，单位说是用来支付产假期间的工资了，只给了剩下的金额，请问这样合理吗？请直白简单的说明，谢谢！ |
| 留言时间： | 2017-05-23 |
| 回复时间： | 2017-05-24 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据《江苏省工资支付条例》：劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 支付月工资的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 《江苏省职工生育保险规定》:职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 产假期间单位正常发放产假工资，报销生育津贴后与产假工资进行比较，劳动者待遇就高，不重复享受。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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