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| 信件类型： | 职工福利 |
| 信件标题： | 关于企业是否一定要执行年假制度 |
| 信件内容： | 局长，您好： 我是一家刚成立的企业，目前尚未投产。我企业对于年假问题现在有争议，一种认为享受年假必须按照劳动法执行，工龄需计算连续工龄另外一种认为企业刚筹建，享受年假的工龄只能是在本企业的工作年限为准。本人倾向于后一种，不知是否符合现在的政策，企业刚筹建，公司经济压力也比较大，年假其实也变相的增加了企业成本。 急盼回复！谢谢 |
| 留言时间： | 2017-05-24 |
| 回复时间： | 2017-05-24 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函 》(人社厅函〔2009〕149号 ): 一、关于带薪年休假的享受条件: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 二、关于累计工作时间的确定: 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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