主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 劳动仲裁 |
| 信件标题： | 工资发放 |
| 信件内容： | 本公司有这么一个不成文的规定，当月若员工业绩达不到其要求的数据，底薪会减半，减半后工资低于常州市最低工资，请问公司这样做符合相关法规吗？ |
| 留言时间： | 2017-05-31 |
| 回复时间： | 2017-06-02 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，目前根据文件（常人社发[2015]318号）：常州市本级（含武进）最低工资标准为1770元/月。单位与劳动者在《劳动合同》中的约定不得低于这个标准。 最低工资标准不包括下列内容： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 综上所述，如您单位月工资低于最低工资标准的，您可以向用工所在地的劳动监察部门反映，常州市劳动监察支队：86689292；天宁区劳动监察大队：86658709；钟楼区劳动监察大队：88890219；戚墅堰区劳动监察大队：88373735；新北区劳动监察大队：85127925；武进区：12333-选择所在地区后-按“5”号键。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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