主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 配偶陪产假工资 |
| 信件内容： | 配偶陪产假薪资应该如何发放？单位只按照基本工资，不按全额工资发放是否合理？ |
| 留言时间： | 2017-06-02 |
| 回复时间： | 2017-06-03 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 综上所述，男方护理假期间视同劳动者提供正常劳动，原工资福利待遇不变发放，如您和单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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