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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 用人单位无故突然开除员工如何处理 |
| 信件内容： | 您好 我是常州海构建筑科技有限公司的一名编辑，在职期间，曾因公司要求多次在节假日加班，屡次要求予以加班补贴但都未通过，前日周六，已提前告知编辑部老板有事外出，不能加班做编辑工作，老板于当日晚上通过编辑部主管告诉我“滚蛋，下周一不用来上班了”。今天去公司与人事商谈，公司只愿意支付一个月的工资作为赔偿金，对于加班补贴仍然置之不理，请问该如何维权 |
| 留言时间： | 2017-06-05 |
| 回复时间： | 2017-06-05 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。 （三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 用于计算劳动者加班加点工资的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 如您和单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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