主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 最低工资支付的条件 |
| 信件内容： | 企业的福利有一项是有三个月的假期，其中每个月只需上班5天，试问这种情况企业是只需支付劳动者5天的上班工资即可？还是要支付一个月的最低基本工资？不支付最低基本工资是否违反劳动法？ |
| 留言时间： | 2017-06-29 |
| 回复时间： | 2017-07-03 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，单位放假即是单位行为，劳动者月工资按照单位与劳动者双方约定的工资待遇支付，最低不得低于常州市本级（含武进）最低工资标准为1770元/月。 最低工资标准不包括下列内容： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行。 如您对单位的种种作为有异议的，建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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