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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 最低工资 |
| 信件内容： | 最低工资标准不包括下列内容： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 个人缴纳的社会保险费需由劳动者承担。 我单位哺乳假的工资按照打8折发放的，那么按照上述标准扣除后就低于全市最低工资标准确性了，请问单位这样发工资对不对？违反政策吗？ |
| 留言时间： | 2017-07-03 |
| 回复时间： | 2017-07-03 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《江苏省工资支付条例》第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 综上所述，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，如有异议，您可以向用工所在地的劳动监察部门反映。 常州市劳动监察支队：86689292；天宁区劳动监察大队：86658709；钟楼区劳动监察大队：88890219；戚墅堰区劳动监察大队：88373735；新北区劳动监察大队：85127925；武进区：12333-选择所在地区后-按“5”号键。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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