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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 老婆生产15天护理津贴能报销多少钱，单位也没个明细吗？ |
| 信件内容： | 我休了15天的护理假，公司帮报护理津贴，就发了1千多一点，也没个明细先给我，请问这样合适吗？另外说我2月份护理假15天实际出勤不足一个月的一半职务工资减少了一半这样合适吗？我是根据国家法律来休假的 |
| 留言时间： | 2017-07-11 |
| 回复时间： | 2017-07-11 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 男职工护理假期间，单位视同劳动者提供正常劳动，原工资福利待遇不变发放。如后期报销的津贴高于单位发放的工资，单位补差额。如工资高于津贴，津贴给予单位。 男职工护理假津贴报销所需材料如下：《出生医学证明》、《常州市生育服务联系单》或《批准再生育一个孩子生育证》。常州市社保中心（局前街176号一楼5-10号窗口）办理。 武进区男职工报销生育津贴带：《结婚证》、《出生证明》、《生育服务联系单》、出院记录。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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