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| 信件类型： | 劳动仲裁 |
| 信件标题： | 关于员工自离 |
| 信件内容： | 你好，我司员工（机修工）离职没有按照规章制度提前一个月，辞职报告打后约一个礼拜就离开了公司。由于那个岗位只有他一人，他没有任何交接就离开了。给公司也造成了相应的损失（现在机器坏了也没人维修）。离开时说一个月后再来拿解除合同证明，请问这种情况下我还要给他开《常州市武进区劳动合同制职工终止合同证明》吗？这种情况我司该如何处理？望给予相应指导！感谢！ |
| 留言时间： | 2017-07-17 |
| 回复时间： | 2017-07-19 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，合同未到期，劳动者离职，需提前30天以书面形式通知用人单位，如员工要提前离开需与用人单位协商，经单位同意，双方协商一致；如单位未同意，员工自行离职，给单位造成一定经济损失的，单位可以根据规章制度采取一定措施与其协商解决，如发生争议，建议向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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