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| 信件类型： | 养老保险 |
| 信件标题： | 员工喝酒、打架、旷工 |
| 信件内容： | 你好，我司员工于7月7日在车间喝酒，与组长因为工作发生争吵，后主动出手打架，双方都有受伤，我司当即报110，录完口供后双方各执去医院检查，喝酒之人说是右手骨折要住院。至今已有12天，期间未跟任何人请假，未写请假卡，请问我司可以根据员工手册上的规章制度以旷工处理吗？（连续旷工3天以上视同该员工自动离职，解除劳动关系）还是要等110结果论处？ |
| 留言时间： | 2017-07-19 |
| 回复时间： | 2017-07-20 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，建议您与劳动者协商按照事假或病假处理，事假期间可以不予支付工资待遇；病假期间按照工资的80%支付病假工资，另需提供医院的建休证明。 事后对于员工这一行为给您单位造成不良影响，如单位有明确规章制度，可根据规章制度采取措施，如发生争议的，可申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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