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| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 试用期不签劳动合同合法吗？ |
| 信件内容： | 事情又有了新的进展，老板同意付工资了，但是他以不交接为由，还以离职不正规为由恶意克扣工资合理吗？试用期我提前签劳动合同保障你我的权益。该公司不肯签劳动合同，发工资第一个月就产生了分歧！说好了试用期2000.变成了1800.后来我好说歹说才同意支付2000。在以后的一个月里仓库的事情越来越杂，什么事都要干！是不是侵犯了我的知情权？工作的时候未告知仓库，要做采购，前台，洗车打扫卫生，拿货，询价退货换货。如果他们提前告知还有可能会拖欠工资我是绝对不会留下来做的！我是提前半个月离职的，现在又说离职不正规，交接不正规！他们都不正规我又何来正规之说？我去工作的时候也没有人和我交接啊？而且我提前申请辞职的时候，也没有人和我交接，我交接给谁啊？现在又已交接不正规为由克扣工资，书面离职我也夹在文件夹里，老板又嫌不正规！ |
| 留言时间： | 2017-07-25 |
| 回复时间： | 2017-07-28 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，建议您可以向用工所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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