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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 请问护理假津贴与工资有冲突吗 |
| 信件内容： | 本人于2017年5月31日至6月14日由于妻子生孩子休护理假15天，休假期间工资未扣工资。回公司上班后申请护理假津贴，社保发放到公司账户之后公司告知我由于护理假期间未扣除工资，所以公司将在护理假津贴内扣除15天工资，2700多扣除后余50元，发放给我个人，请问这样合理合法么卡 |
| 留言时间： | 2017-07-31 |
| 回复时间： | 2017-08-02 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 综上所述，您单位发放了护理假期间工资待遇，如您工资待遇与护理假津贴比对有差额的部分不足给您，所以您单位的做法没有问题。因为津贴是补贴给单位的。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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